Drogtester på arbetsplatser kan vara fördelaktiga av flera skäl
- Säkerhet: I yrken där drogpåverkan kan leda till allvarliga olyckor, såsom inom bygg-, transport- eller industrisektorn, bidrar drogtester till att förebygga incidenter och skydda både anställda och allmänheten.
- Arbetsmiljö: En drogfri arbetsplats främjar en hälsosam och produktiv miljö, vilket kan minska sjukfrånvaro och öka effektiviteten.
- Förebyggande: Regelbundna tester kan avskräcka anställda från att använda droger och identifiera de som behöver stöd eller rehabilitering.
Juridiska aspekter i Sverige:
Det finns ingen specifik lagstiftning som direkt reglerar arbetsgivares rätt att genomföra drogtester. Arbetsdomstolen har dock fastställt att sådana tester kan vara motiverade, särskilt i arbeten med hög risk för allvarliga olyckor. Arbetsgivare och arbetstagare kan också komma överens om en policy för drogtestning för att förebygga olycksfall och hantera testresultat.
För offentligt anställda finns ett starkare skydd mot integritetskränkande tester enligt regeringsformen, vilket innebär att sådana tester endast får genomföras om det finns stöd i lag eller kollektivavtal.
Vi erbjuder
- Enskilda test för misstänkt droganvändning
- Slumpmässiga tester för alkohol & narkotika
- Utredande tester för alkohol- och narkotikarelaterade problem
- Drogtest vid nyanställning
Utförande av drogtest
- Informerat samtycke: Anställda bör informeras i förväg om drogtesternas syfte, genomförande och hur resultaten hanteras.
- Integritetsskydd: Testerna ska utföras med respekt för den personliga integriteten, Wallberghälsan utför tester enligt riktlinjer inom Företagshälsovården och av ackrediterade laboratorium.
2. Korrekt metodik
- Adekvat testmetod: Urin-, saliv- eller hårprover är vanliga testmetoder. Valet av metod beror på vilken typ av substans som testas och hur långt tillbaka i tiden man vill kunna spåra användning.
- Dubbelprovtagning: Vid positiva testresultat är det praxis att ta ett nytt prov för att säkerställa resultatets tillförlitlighet och undvika felaktiga resultat.
3. Sekretess och hantering av resultat
- Konfidentialitet: Testresultaten ska hanteras strikt konfidentiellt. Endast personer med särskilt ansvar bör ha tillgång till dem.
- Åtgärder vid positivt resultat: I stället för omedelbar uppsägning kan arbetsgivaren erbjuda rehabilitering eller stöd. Arbetsgivaren bör följa upp med individuella samtal och, om möjligt, anpassa arbetsuppgifter.
Vid positiva drogtester
Wallberghälsan kontaktar alltid MRO Medical Review Office vid positiva drogresultat.
MRO är en läkare med särskild utbildning inom drogtester och substansmissbruk.
Deras roll är att:
- Granska och validera resultat för att säkerställa att testerna har utförts korrekt och enligt gällande standarder.
- Bedöma medicinska förklaringar för positiva testresultat, exempelvis om läkemedel kan ha orsakat utslaget.